tag:blogger.com,1999:blog-83503929961832880742024-03-05T18:34:17.089-08:00Capacitaciòn de Recursos HumanosYNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-71258651195830126632016-09-17T03:42:00.001-07:002016-09-17T03:42:38.984-07:00MIGU -TV - Máster Internacional Gestión Universitaria - 8va. Edición<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/RN0KoYt5NE8" width="480"></iframe>YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-16511637132549579752016-09-17T03:34:00.001-07:002016-09-17T03:34:27.296-07:00LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES EN LA UNIVERSIDAD<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/WltjfhztjP4" width="480"></iframe>YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-86811744653667638422015-11-24T12:58:00.001-08:002015-11-24T12:58:19.724-08:00EL CLIMA LABORAL EN LA GESTIÓN DE LA RELACIONES DE LA UNIVERSIDAD/ Ynoce...<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/IYNkQWK8F8Y" width="480"></iframe>YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-1120746921489658692015-10-07T07:20:00.001-07:002015-10-07T07:20:37.216-07:00UNIVERSIDAD ALCALA DE HENARES, SU HISTORIA<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/VRGUPUga3Zo" width="459"></iframe>YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-91181743774718026962015-08-26T13:02:00.001-07:002015-08-26T13:02:50.788-07:00https://youtu.be/JkFBS0IO3gQYNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-73414184216664109642015-02-23T08:21:00.002-08:002015-02-23T08:21:43.427-08:00LA TECNOLOGÍA Y EL TELETRABAJO<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">La
tecnología es necesaria para tele trabajar</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Ello no significa que debe contarse con lo más
avanzado en equipos o programas. Un equipo de trabajo pequeño puede suplir sus
necesidades únicamente con <b>una línea
telefónica, conexión a internet y un sistema que permita el intercambio de
archivos</b>. Organizaciones más extensas probablemente requerirán de una
plataforma tecnológica más robusta, que les ofrezca mayores niveles de calidad
en las comunicaciones y un manejo más efectivo de la colaboración on-line,
además de garantizar la seguridad de la información. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">La inversión en tecnología es necesaria pero no debe
verse como un gasto. En principio, el costo no es tan alto como se podría
pensar y además, el retorno de la inversión se puede reflejar, incluso, desde
el primer año en la baja de costos fijos como planta física o servicios
públicos. Lo principal es que la tecnología se ajuste a las necesidades del
teletrabajador y no que este tenga que sujetarse a ella. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">El teletrabajo flexibiliza la inversión en materia
de tecnología por cuanto puede contratarse de acuerdo al crecimiento del
negocio. A mayor demanda es posible hacer instalaciones a un mayor número de
dispositivos-empleados; frente a una baja en el negocio es posible desconectarlos
sin generar mayor trauma. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-1jaX2RqHOLU/VOtTcZ7TE3I/AAAAAAAAA2U/n7MOGbsfczQ/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-1jaX2RqHOLU/VOtTcZ7TE3I/AAAAAAAAA2U/n7MOGbsfczQ/s1600/images.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">LA
TECNOLOGÍA Y EL TELETRABAJO <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">La conectividad digital ha tenido un impacto muy
importante en la forma en la que las entidades se organizan y operan para
generar ventajas competitivas, entre ellas la adopción de <b>modelos laborales</b> que aprovechen los beneficios que entrega la
tecnología, como es el caso <b>del
teletrabajo</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Los teletrabajadores requieren un ambiente que se
asemeje a su oficina; mientras algunos de ellos trabajan en un lugar
semipermanente, en la mayoría de los casos desde <b>sus propias residencias</b>, otros son teletrabajadores <b>móviles</b>, quienes a su vez requieren las
facilidades de conexión necesarias a los recursos de su oficina desde los dispositivos
móviles con que cuentan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Sin embargo, proveer acceso remoto a los datos y
servicios de la compañía desde un ambiente residencial o desde dispositivos
móviles supone grandes retos tanto para el usuario como para las áreas de
tecnología de las organizaciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Para el teletrabajador es muy importante tener
acceso a los recursos y datos de la compañía de forma confiable y consistente.
Adicionalmente, las soluciones tecnológicas para el teletrabajo deben soportar
una gran variedad de necesidades y perfiles, considerando las diferencias
entre los grados de habilidad y conocimiento en el área de conectividad de cada
trabajador, lo que obliga a que los procedimientos y dispositivos que permiten
el acceso al ambiente corporativo sean simples y muy bien definidos,
permitiendo un intercambio fluido y constante de datos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Las necesidades de los teletrabajadores varían dependiendo
de la frecuencia y el tipo de información que usan para desempeñar sus
trabajos; en respuesta, las operaciones de infraestructura de tecnología
asumen diferentes retos cuando se trata de implementar soluciones para el
teletrabajo: contar con un grado adecuado de seguridad para las conexiones, y
mantener y manejar el ambiente de trabajo del usuario desde una localización
central son las condiciones generales que prevén estos procesos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Lo cierto es que NO existe una única solución
tecnológica para el teletrabajo. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Para optimizar las soluciones para los
teletrabajadores, cada organización debe entender los requerimientos de los
usuarios y darles respuesta de acuerdo a sus capacidades. <o:p></o:p></span></div>
YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-59836861357709973352015-02-13T20:25:00.001-08:002015-02-13T20:25:40.283-08:00Unnatec, graduacion univ. nacional tecnologica<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/kSE5jYQGosA" width="480"></iframe>YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-9171939029100045282014-12-07T04:56:00.001-08:002014-12-07T04:56:39.226-08:00La regulación del teletrabajo <div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 9.7pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.1pt; mso-line-height-alt: 14.4pt; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #555555; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 20.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;">La regulación del teletrabajo en República Dominicana<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Autora: </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">JIMÉNEZ, Carmen Algar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Artículo publicado en la <b>Edición Nº 11 de la Revista Digital
ElDerechoInformatico.com. Por Dra. Carmen Algar Jiménez<i>. </i>Abogada y
profesora en Escuela de Negocios en España. Profesora invitada Universidad
Iberoamericana, Unibe. Rep Dominicana. Especialización en TIC, entre sus
publicaciones: “El Derecho Laboral ante el Reto de las Nuevas
Tecnologías". <i><a href="http://www.algarabogados.es/"><span style="color: #005a8c;">http://www.algarabogados.es</span></a></i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La regulación del teletrabajo en República Dominicana.</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La transformación que las Nuevas Técnicas de Información y comunicación,
las TIC´s generan supone una modificación tanto en la estructura social como empresarial
y afecta todos los ámbitos de nuestra sociedad. Esta innovación genera nuevas
relaciones entre Estados, afecta los servicios públicos de interés general, las
relaciones de las Administraciones Públicas, las relaciones entre compañías y
empresas, facilitan la dispersión geográfica del trabajo que permiten que
surjan nuevos métodos de organización del trabajo. Éstos tienen en común el
manejo de información y una ruptura de esquemas tradicionales de trabajo. Así,
aparecen nuevas formas de trabajo como <b>EL TELETRABAJO</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La definición teórica </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">del teletrabajo es aquel trabajo que se
ejerce fuera de los lugares o sitio donde el resultado del este trabajo se
espera, mediante herramientas informáticas y/o la tecnologías de la
comunicación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define el teletrabajo como la
forma de trabajo efectuada en lugar distante de la oficina y/o centro de
producción, que permita la separación física y que implique el uso de una nueva
tecnología facilitadora de la comunicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El teletrabajo es incipiente en los países de la Latinoamérica por lo que
no se cuenta con datos oficiales acerca de la cantidad de teletrabajadores
existentes pero su incremento en el futuro es incuestionable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los cambios que generan las TIC´s dan lugar a situaciones jurídicas diferentes
a las existentes anteriormente a las que el Derecho debe hacer frente desde dos
perspectivas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a.) Por un lado debe producirse una
adaptación de conceptos jurídicos preexistentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b.) Y por otro existe la necesidad de
creación ex novo de tales conceptos a fin de adecuarlos a la nueva realidad y a
las nuevas situaciones y relaciones que surgen como consecuencia de esta
innovación tecnológica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El primer país de América Latina en tener una legislación especial que
regulara el Teletrabajo fue <b>Colombia</b>. A partir de la Ley 1221 de
2008 se generó un marco legal, el cual promueve un trato igualitario entre
trabajadores y teletrabajadores en cuanto a garantías y derechos laborales,
sociales y prestación . El 30 septiembre 2011 se presentó Proyecto de Decreto
Reglamentario de la Ley 1221 de 2008.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En República Dominicana el Proyecto de Promoción y Difusión del Teletrabajo
del mes de octubre 2010 supone un avance ya que incorpora principios como:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Movilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Virtualidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Flexibilidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Accesibilidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Reversibilidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Voluntariedad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Igualdad de derechos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se reconoce la <b>MOVILIDAD</b> como el derecho que tiene el
teletrabajador de realizar su trabajo desde diferentes lugares geográficos
previo acuerdo con el empleador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">VIRTUALIDAD.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Consagra el derecho que tiene el teletrabajador de utilizar las
nuevas tecnologías de información y comunicación que permite la externalización
de la actividad laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">FLEXIBILIDAD. </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Reconoce el derecho de Empleadores y
teletrabajadores de la libre elección del lugar de la prestación, la libertad
que se le concede al teletrabajador para organizar su actividad y disponer de
su tiempo de trabajo mediante flexibilidad de horario de trabajo fortaleciendo
las obligaciones del teletrabajador más de resultados que de actividad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">ACCESIBILIDAD. -</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Consagra el derecho que tiene el empleador de utilizar la modalidad de
teletrabajo para generar más empleo y disminuir costos, garantizándoles a los
trabajadores los mismos derechos que tienen los trabajadores que asisten al
centro de trabajo de manera presencial o física.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">REVERSIBILIDAD.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Consagra el derecho que tienen los empleadores y teletrabajadores de
cambiar de modalidad presencial a modalidad virtual o de teletrabajo y
viceversa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">VOLUNTARIEDAD.</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Reconoce el derecho de los teletrabajadores de realizar su trabajo de
manera voluntaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">IGUALDAD DE DERECHOS.-</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Consagra que los derechos de los trabajadores
son los mismos derechos de los teletrabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El Proyecto de Ley define el teletrabajo como la modalidad de realización u
organización del trabajo donde la prestación laboral al empleador o la
prestación de servicios a terceros en forma autónoma se llevan a cabo mediante
la utilización de las Tics fuera del ámbito físico donde está el contratante en
forma total o parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Establece igualmente dos modalidades de teletrabajo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">§TELETRABAJO REALIZADO FUERA DE LINEAS
(Off line). El cual no requiere una conexión constante del computador del
trabajador con el servidor central de la empresa u organización, como sería en
el proceso de textos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">§TELETRABAJO REALIZADO EN LÍNEA (On
line). Aquel en el cual la conexión del ordenador del trabajador con la
computadora o servidor central de la empresa u organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En cuanto a los derechos y obligaciones regula como novedad más
significativa que cuando se realice con una empresa radicada en el exterior se
aplica la ley que más favorezca al teletrabajador, debiéndose establecer en el
contrato lo relativo a las siguientes condiciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Reversibilidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Voluntariedad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Riesgos de trabajo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Privacidad del domicilio<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Nuevos costes y gastos a cargo del
empleador y/o teletrabajador<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Aplicación de seguros<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Evaluación del desempeño<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Seguridad Social<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Equidad de Trato con respecto a los
puestos presenciales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•Toda otra característica propia de esta
modalidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.8pt; margin-bottom: 8.1pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por último considera como población vulnerable a ciertos colectivos por lo
que se deberá establecer una política destinada a incentivar y facilitar la
incorporación al teletrabajo de personas con discapacidad, población en
situación de aislamiento geográfico o desplazamiento social, personas mayores
de 45 años, jóvenes sin experiencia, mujeres con niños a cargo y a la población
vulnerable en general.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-66134400069495695242014-11-22T02:30:00.001-08:002014-11-22T02:30:45.206-08:00La lluvia temprana y la lluvia tardíahay un tiempo de maduración los cuales puedes sentir lento pero lo que están haciendo en ti es llevarte cada día mas a la imagen de Cristo. Recuerda siempre que los dones que hay depositados en ti son REGALOS DE DIOS pero la MADUREZ DEL HOMBRE ESPIRITUAL depende de Su Lluvia Temprana y Tardía no debemos saltar estas estaciones espirituales, estos proceso de Dios en nosotros…
La Lluvia Temprana y Tardía derramará sobre tu vida un torrente de Agua Viva del Espíritu Santo que se manifestará con poder por medio de la unción en ti con señales, prodigios y milagros como los profetas anunciaron. Esas bendiciones que Dios ha declarado para ti crecerán y darán su fruto. YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-56725135401531098162013-08-22T05:30:00.001-07:002013-08-22T05:30:25.305-07:00Capacitaciòn de Recursos Humanos: EL TELETRABAJO<a href="http://ynocenciafc.blogspot.com/2013/08/el-teletrabajo.html?spref=bl">Capacitaciòn de Recursos Humanos: EL TELETRABAJO</a>: Definición del teletrabajo El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia que usa las tecnologías de la información y...YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-7108984142509326362013-08-22T05:20:00.000-07:002013-08-22T05:20:03.309-07:00EL TELETRABAJO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Definición del teletrabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">El teletrabajo se entiende
como una modalidad laboral a distancia que usa las tecnologías de la
información y las comunicaciones para alcanzar sus objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Se define teletrabajo como:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">“Una forma de trabajo en
la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central
o instalaciones de producción, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">separando así al
trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa
oficina y, b) la nueva tecnología hace posible
esta separación facilitando la comunicación”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">También se define teletrabajo como:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">“Una forma de organización
laboral, que consiste en el desempeño <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">de actividades remuneradas
o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y comunicación para el
contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física
del trabajador en un sitio especifico de trabajo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende
a partir de sus características:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">1</span></b><span style="font-size: 14.0pt;">. Una
actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se
encuentran centralizados todos los procesos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">2.</span></b><span style="font-size: 14.0pt;"> La
utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin
necesidad de estar en un lugar físico determinado para <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">cumplir sus funciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">3.</span></b><span style="font-size: 14.0pt;"> Un modelo
organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de
comunicación interna de la organización y en consecuencia genera nuevos
mecanismos de control y seguimiento a las tareas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Hay tres modalidades principales para ejercer el
teletrabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Autónomo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">Trabajadores independientes
que se valen de las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ) para el desarrollo de sus tareas,
ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Suplementario<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">Trabajadores con contrato
laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa
y un lugar fuera de ella, usando las TIC para dar cumplimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-size: 14.0pt;">Móvil (Desde el celular)<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 14.0pt;">Trabajadores que utilizan
dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite
ausentarse con frecuencia de la oficina.<o:p></o:p></span></div>
</div>
YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8350392996183288074.post-80969022626355508942013-08-21T21:28:00.002-07:002013-08-21T21:28:53.403-07:00ROSEWELL PACKING DOMINICANA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj54fP2VTPBZc_L1YFZSdt1xHkIx9oUp8Ebhxa4goBPNprhd3Fxhitk6vG8jJG54vI80E_ZwOfaYnd10sonTxUt1VXb_iNL-9bqxGJIWqL4ansXnQ7femoTKHLryK0jFysj8xFsC-H-_bQD/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj54fP2VTPBZc_L1YFZSdt1xHkIx9oUp8Ebhxa4goBPNprhd3Fxhitk6vG8jJG54vI80E_ZwOfaYnd10sonTxUt1VXb_iNL-9bqxGJIWqL4ansXnQ7femoTKHLryK0jFysj8xFsC-H-_bQD/s320/descarga.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES;">HISTORIA DE LA EMPRESA: ROSEWELL</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> PACKING DOMINICANA</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;">La empresa <b>Rosewell Packing Dominicana</b> surge </span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">el
29 de <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">m</span>arzo del
1999</span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;"> cobijada con el nombre comercial </span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;"> Servicios Empresariales, </span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;"> p</span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">restando
servicios múltiples con mensajería motorizada, asuntos tributarios, preparación
de botiquines de primeros auxilios para vehículos y empresas. Dada la
observancia de los principales accionista y las notables importancia en el
mercado, la empresa se transform<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">ó</span> y se dedic<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">ó</span>
a la fabricación y distribución de empaque de cosméticos para bebé, por lo que
se considera una empresa industrial o manufacturera con las características
descriptas en el cap<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">í</span>tulo
anterior.</span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">ROSEWELL PACKING DOMINICANA hace su primera factura
el 30 de marzo de ese mismo año, siendo su primer cliente la tienda La Gran
Vía de la Avenida Duarte de Santo
Domingo República Dominicana. Este
proyecto fue plasmado y organizado en ejecución familiar bajo el mando del propietario Lic. Pedro
Agüero Vallejo. Desde su origen la empresa produce producto de marca propia las
cuales se destacan como,</span><b><span lang="ES-DO" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;"> </span></b><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">líneas
<i>Karibeña, Listex, Glosser y Rosewell. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">ROSEWELL PACKING DOMINICANA desde su existencia
obtiene relación comercial con la tienda <b>Prin</b>
C por A, supliendo cosmético para las canastilla de las embarazada de los
producto </span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;">Rosewell. </span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO;">Esta
línea infantil tiene presencia en casi todos los departamentos de bebé de las
diferentes tiendas del país. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;">La empresa Rosewell Packing
Dominicana no produce para almacenar sino que utiliza el sistema Just in Time o
por ordenes de pedido. Esta empresa ha ido tomando posición en casi toda la
tienda del país y dándose a conocer a través de las nuevas tecnología y
experiencia de sus ejecutivo<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">s.</span></span><span lang="ES-DO" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 4.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-DO; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
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YNOCENCIA FERNANDEZ CORREAhttp://www.blogger.com/profile/04485939580066959934noreply@blogger.com0